Mai avem două tipuri, ce vreau să vă reamintesc,e că nu avem un singur stil de comportament, avem unul dominant și unu sau două secundare. Fiecare vine cu punctele forte dar și cu slăbiciunile și fricile respective.

Ai membrii în familie care sunt ascultători buni și au un spirit de echipă? Unii oameni sunt stabili, răbdători, loiali și practici.
Acesta este stilul S – Statornic 69% din populația lumii.

Personaje celebre care au acest tip de comportament / personalitate
Nelson Mandela, Brad Pitt, Will Smith, Maica Tereza.

Caracteristici generale – bun ascultător, înțelegător, prietenos, răbdător, sensibil.

Valoare în echipă – serios și de încredere,e un membru loial, se supune autorității, bun ascultător, bun la aplanarea conflictelor.

Posibile slăbiciuni – opune rezistență față de schimbări,sensibil la critici, are dificultăți în stabilirea priorităților. Cea mai mare frică – pierderea siguranței.

Aceștia sunt rezervați, orientați spre oameni. Dacă cei I sunt sufletul petrecerii, S-ul este inima pertecerii. Lor le pasă întotdeauna de ceilalți, ajută pe oricine, numai să fie bine.

Și ultimii dar nu cei din urmă.
Ai lucrat vreodată cu o persoană care adoră să colecteze informații și detalii, care e meticuloasă în toate activitățile?
Unii oameni sunt preciși, sensibili și analitici.

Acesta este stilul C – Conștiincios 17% din populația lumii.

Personaje celebre cu acest tip de comportament / personalitate
Albert Einstein, Bill Gates, Steve Jobs.

Caracteristici generale -exact, analitic, cercetează atent informații, are standarde ridicate, sistematic, precis.

Valoarea în echipă – conștiincios și calm,amănunțit în toate privințele, definește situații, critică și testează informații.

Posibile slăbiciuni – are nevoie de limite clare pentru acțiuni, se împotmolește în detalii, preferă să nu verbalizeze sentimentele, acceptă în loc să dezbată. Cea mai mare frică – criticile.

Sunt oameni rezervați, orientați spre detalii. Își ghidează viața după logică. Ei vor să cunoască, să analizeze bine până iau o decizie.

Ideea este că avem nevoie de prieteni sau colegi de muncă din toate aceste categorii.
Vă închipuiți o echipă formată doar din D sau C? Ar fi destul de complicat.

Sau o mamă C, orientată spre detalii,la ea totul trebuie să fie ordonat la linie, să aibă un copil I, va crede ca are un copil problemă, distrat, dezordonat. Dar când ești conștient și accepți faptul ca ceilalți sunt altfel și nu fac ceva intenționat doar să te enerveze pe tine, totul se schimbă.

Partea bună și frumoasă este ca ne putem modela caracterul, ne putem revizui zonele de creștere sau punctele noastre ‘’oarbe’’.

Raportul DISC, îl obținem după ce răspundem la douăzeci și două de întrebări, ne vine pe email Raportul Indicatorilor de Personalitate Maxwell DISC.

Foarte rar poate fi un singur tip de personalitate — de obicei suntem o medie dintre două sau chiar trei –, asta nu înseamnă că acea persoană are vreo problemă sau nu poate avea orice meserie, doar că în general, îi este mai greu să se descurce în anumite situații, la care o persoană cu alt tip de personalitate n-ar avea nicio piedică.

Sunt convinsă, că, acum după ce ați citit aceste informații, puteți identifica persoane care nu se potrivesc cu jobul pe care îl au, sau ar fi mai bune în alt post. Poate nu vă înțelegeți cu soțul/soția, copilul,echipa sau angajații avuți, de aceea este necesară această evaluare, dacă vreți să vă îmbunătățiți relațiile și calitate vieții.
Veți știi cum sa le vorbiți ‘’pe limba lor’’, cunoscându-vă pe dumneavoastră, cu puncte forte și posibile slăbiciuni.